| |
| Mobilité |
 |
|
|
 |
Priorité à la promotion interne |
Compass Group France favorise la mobilité interne : 300 postes ont été pourvus, en 2003, par promotion interne.
Le meilleur exemple est celui de son dirigeant qui était Chef de cuisine il y a trente ans.
Tous les collaborateurs sont reçus chaque année, dans le cadre d’un entretien annuel d’évaluation,
pour faire le point sur leurs besoins en matière de formation, et pour mettre en place un plan de
développement personnel, propre à chaque collaborateur.
Chacun est le principal acteur de son évolution.
Ce sont vos performances, votre potentiel et votre motivation qui :
- vont vous permettre d’envisager votre parcours professionnel
au sein des différentes sociétés membres de Compass Group,
- peuvent faire alterner des responsabilités opérationnelles et fonctionnelles.
|
